Avec Start People Handi, Start People aide les entreprises à respecter leur obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif global.

Ex : Avec un effectif de 250 salariés, une entreprise n'employant aucun travailleur handicapé, et n'ayant mené aucune action dans ce sens depuis la date d'application de la loi, sera redevable dès 2010 d'une contribution de 189 900 Euros.
250 x 6% = 15 personnes handicapées à recruter
15 x (1500 x 8,44) = 189 900 Euros.

Depuis la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapés, il est fait obligation aux entreprises d'au moins 20 salariés d'avoir un taux d'emploi de personnes
handicapées équivalent à 6% de l'effectif global de l'entreprise.

Une obligation dont les sociétés peuvent s'acquitter en recrutant et en ayant recours à l'intérim.

La loi de 2005 permet en effet aux entreprises de comptabiliser au prorata de leur temps de présence les intérimaires handicapés. Elles peuvent ainsi remplir avec souplesse leur obligation.
Sur les 100 000 entreprises (de 20 personnes et plus) concernées par la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, 22 000 entreprises n'auraient pas encore appliqué les mesures obligatoires visant à favoriser l'accès des personnes handicapées à la vie professionnelle.

Un oubli qui peut avoir un impact financier lourd pour l'entreprise.
En 2010, les entreprises qui n'emploieront aucun salarié handicapé et qui n'auront entrepris aucune action en leur faveur verront leur contribution Agefiph fortement majorée: elle passera à 1500 fois le SMIC horaire (contre 400 à 600 fois aujourd'hui) pour toute personnehandicapée manquante afin d'atteindre le quota de 6%.

Depuis janvier 2006, des changements sont intervenus :

• Chaque salarié handicapé compte pour 1 seule unité, quel que soit son handicap, à condition qu'il ait été présent pendant au moins 6 mois dans l'entreprise au cours des 12 derniers mois.

• La réintégration des emplois exigeant des conditions d'aptitudes particulières dans l'effectif est retenue pour le calcul du taux d'emploi.

• La création du principe de minoration au titre d'efforts consentis par l'employeur en matière de maintien dans l'emploi et le recrutement de bénéficiaires.
Pour aider les entreprises à concilier leurs besoins de recrutement avec leur obligation légale envers les travailleurs handicapés, Start People a créé une cellule handicap : Start People Handi.

Start People Handi fait suite à une convention nationale signée avec l'AGEFIPH.
Elle a aussi noué un partenariat exclusif avec www.handi-cv.com, 1er site français de mise en relation directe des entreprises et des travailleurs handicapés.
Start People Handi est présente dans les différentes régions françaises.
Opérationnelle à la fois sur le recrutement direct en CDD, CDI, Contrat en Alternance et sur la délégation d'intérimaires, Start People Handi, cellule Handicap de Start People conseille et optimise les entreprises dans la bonne exécution de leurs obligations.

Pour les entreprises :
Qu'il s'agisse de délégation d'intérimaires ou de recrutement de travailleurs
handicapés, Start People Handi développe un process qui permet d'épauler
les entreprises :

• En sélectionnant des professionnels correspondant à leurs exigences de
compétences.

• En les épaulant dans leur gestion globale des ressources humaines
par des analyses de postes, des actions de sensibilisation et de conseils sur
l'insertion des travailleurs handicapés.

Pour les intérimaires handicapés placés en délégation :

• Proposer des formations qualifiantes en adéquation avec les besoins du poste destinées à valoriser et capitaliser leurs acquis : CPI (Contrat de Professionnalisation Intérimaire), CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire) , CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire).

• Proposer des missions et/ou des postes en adéquation avec leurs compétences.

• Etudier les aménagements de postes éventuels.

Start People Handi, un appui aux entreprises de 20 personnes et plus.
Start People Handi accompagne les entreprises dans leurs obligations légales afin de leur éviter en souplesse des conséquences financières significatives, en leur apportant un appui dans la mise en place concrète d'actions positives :
le recrutement direct en CDI/CDD ou le recours à l'intérim.

Cette démarche les épaule également dans leur rôle citoyen.
Pour toute question sur Start People Handi
Responsable : Mathilde PETITOT, Tél : 01 46 99 19 52
mathilde.petitot@startpeople.fr
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