Les recruteurs sont devenus de plus en plus sélectifs dans le choix d’un potentiel candidat. Le concept de l’homme qu’il faut à la place qu’il faut a fait qu’ils essaient de sélectionner le profil qui cadre le mieux avec le poste. Dans cette logique, aucun détail n’est laissé en rade. Toutes les caractéristiques du candidat sont passées à la loupe et s’il y a bien un domaine qui intéresse particulièrement les recruteurs après l’expérience professionnelle, ce sont les qualités intrinsèques du postulant. Voici donc quelques qualités qui intéressent les recruteurs.
L’esprit d’équipe
Toutes les entreprises défendent et promeuvent la culture de l’esprit d’équipe. La réalisation des objectifs que l’entreprise s’est fixés passe par des employés qui travaillent ensemble. Ceci fait que les recruteurs recherchent des personnes qui partagent cette valeur-là.
La rigueur
C’est une qualité indispensable pour toute entreprise et même toute personne qui souhaite se développer. Les risques d’erreur, doivent être minimisés et la perfection promue ; ceci passe par la rigueur dans le travail et les entreprises l’estiment beaucoup.
L’adaptabilité
Un employé modèle et moderne doit être capable d’évoluer dans son environnement de travail, quels que soient les changements et les mutations qui interviennent. Il doit pouvoir s’adapter et cela en fait un agent polyvalent. Un candidat doté de cette faculté a un plus par rapport aux autres et les recruteurs préfèrent ce genre de personnes.
La prise d’initiative
Un candidat qui prend des initiatives est un candidat autonome. Ceci montre à quel point le concerné a une certaine confiance en soi. Les choses vont vite dans l’entreprise surtout en l’absence du supérieur hiérarchique. Par ailleurs, le supérieur hiérarchique est libéré de certaines responsabilités et peut se concentrer sur d’autres tâches.
Ceci n’est pas une liste exhaustive de qualités à avoir par un candidat. Les qualités sont nombreuses et celles énoncées plus haut sont des exemples parmi dans tant d’autres.